مشاوره و آموزش مدیریت

تدریس خصوصی مدیریت منابع انسانی

Human Resource Management : HRM

  • مفهوم مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی،در جهت حفظ و افزایش رضایت کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی، سیاست گذاری، برنامه ریزی فعالیت ها انجام میگردد.

  • هدف عمومی مدیریت منابع انسانی : هدف افزایش کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی درسازمان می باشد.

وظایف و مسئولیت های اختصاصی مدیریت منابع انسانی : 

جذب و گزینش نیروی انسانی
آموزش و توسعه منابع انسانی
طراحی سیستم های حقوق و دستمزد سازمان
شناخت استعداد و،انگیزه درونی نیروهای انسانی
ارائه برنامه مدون در خصوص حفظ سلامت روحی و جسمی منابع انسانی
 اقدام در خصوص جابجائی نیروی انسانی
برنامه ریزی در خصوص نظم، انظباط و رسیدگی به شکایات
ارزشیابی عملکرد سازمانی و  بررسی شایستگی کارکنان
برنامه ریزی نیروی انسانی
انجام اقدامات عملی در خصوص  از کار افتادگی،بازنشستگی و مستمری کارکنان


برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی توسط مدیریت منابع انسانی سازمان :

تعیین صحیح نیاز نیروی انسانی، وظیفه ای است که سایر وظایف این مدیریت را تحت تاثیر قرار میدهد.

جنبه ی کمی نیروی انسانی زمانی بیان می شود که واحد جدیدی درسازمان به وجود آید و یا از نظرافزایش و کاهش تعداد نیرو در پست های سازمانی تغییراتی ایجادگردد.

در افزایش کمی نیروهای انسانی مدیریت به دو متغیرتوجه می کند:

1- آیا فعالیت های سازمانی نسبت به گذشته گسترش پیدامیکند که دربرگیرنده ی توسعه ی فعالیت هاست ونیاز به نیروی بیشتری دارد.

2- امکان دارد فعالیت ها گسترش یابد ولی نیروی انسانی حاضر به انجام کار بیشتری نیازهای کمی رابرطرف کند .جنبه ی کیفی زمانی مطرح است که سازمان پست های خودراباتوجه به وظایف متصدیان لازم می سنجد،دراین سنجش توجه به سن،قوای جسمانی، شخصیت فردی وصلاحیت اجرایی اعضالازمه ی مدیریت است.
 

تدریس خصوصی مدیریت منابع انسانی توسطط
فوق لیسانس مدیریت MBA , دکتری مدیریت
09359597806
در شهر تهران - حسنی